Intercambian experiencias titulares de las Unidades de Igualdad de Género
Realizan Tercera Sesión ordinaria enlaces de igualdad de género del Gobierno del Estado Con la finalidad de intercambiar experiencias y mejorar las estrategias en el trabajo de institucionalización y transversalización de la perspectiva de género al interior de las dependencias gubernamentales, este martes 11 de abril, se realizó la Tercera Sesión Ordinaria de las Unidades de Igualdad de Género, organizada por el Instituto Chihuahuense de las Mujeres. La Red de Enlaces de Igualdad de Género, es una estructura que el Ichmujeres creó desde el año 2005 para encausar las acciones interinstitucionales que tienen que ver con la igualdad entre mujeres y hombres. Esta tercera reunión se organizó para generar de manera grupal, un aprendizaje a través de las experiencias y recomendaciones que hicieron titulares de las unidades en torno a los puntos y acciones que deben trabajar todas y todos los entes públicos en lo que respecta a la institucionalización de la transversalización de la perspectiva de género. Mara Daniela Fuentes, titular de la Unidad de igualdad de la Secretaría de Desarrollo Social habló sobre la importancia de fortalecer a las unidades, a través de la planeación, presupuestos y capacitación. Nabil Grijalva Hinojos, de la Secretaría de Hacienda hizo enfásis en la gestión y sensibilización de los altos mandos y al mismo tiempo con las demás personas de todos los niveles jerárquicos de las dependencias. La representrante de la Secretaría de Cultura, Doménica Salas Santos, puso el ejemplo de casos sobre hostigamiento sexual y acoso laboral, destacando que el instituto cuenta con un área especializada para atender esa problemática. Verónica Rodríguez, de Tribunal Superior de Justicia destacó que en este tema se debe involucrar a todas la personas, pues más que un rechazo, hay un desconocimiento general de la ciudadanía y por ende de las y los servidores públicos, por lo que en el tribunal se ha implementado un plan de trabajo específico, resumido en cinco puntos que toda dependencia debe elaborar para tener éxito en la promoción de la igualdad entre hombres y mujeres, tales como: difusión, capacitación, evaluación e investigación, por señalar algunos. Las Unidades de Igualdad y Enlaces de género son un mecanismo indispensable para la institucionalización y transversalización de la perspectiva de género. Responden a las políticas internacionales, nacionales y estatales de Igualdad entre Mujeres y Hombres; de manera específica, tanto el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2013-2018, y el actual Programa Estatal en esta materia contemplan líneas de acción específicas para la creación y fortalecimiento de estos instrumentos. Dichas áreas especializadas realizan actividades al interior y exterior de sus dependencias como: impulsar la planeación y presupuesto con perspectiva de género en los planes y programas; crear estrategias de capacitación para personal en este tema; dar seguimiento a los Programas Chihuahuenses para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y por el Derecho de las Mujeres a una Vida libre de Violencia; integrar y difundir documentación relativo al tema de género; verificar que los instrumentos de seguimiento y evaluación desglosen por sexo; incluir la perspectiva de género en los materiales de promoción y difusión; coordinar el Programa de Cultura Institucional para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres; entre otras. En nuestro estado 18 entidades de la Administración Pública han instalado Unidad de Igualdad de Género y 21 más cuentan con Enlaces de Género. DEPARTAMENTO DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y DISEÑO GRÁFICO INSTITUTO CHIHUAHUENSE DE LAS MUJERES (ICHMUJERES) TEL. 429-35-05 EXT. 15321 Twitter @ICMujerGobierno Facebook:ICHMujerGobierno
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“QUE NO TE CUESTE TRABAJO IR A TU TRABAJO”
“Que no te Cueste Trabajo ir a tu Trabajo” se llama la campaña que pone en marcha el Instituto Chihuahuense de la Mujer (Ichmujer) para prevenir y combatir la violencia laboral. El Instituto agradece la participación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como del Consejo Coordinador Empresarial porque la autoridad laboral y la parte patronal son fundamentales para que la campaña sea efectiva. La campaña está dirigida a todas las empresas chihuahuenses, de todos los niveles, para que las empleadas identifiquen la violencia laboral y la denuncien. Este tipo de violencia está muy normalizada, regularmente las trabajadoras no saben que se trata de un delito y que lo pueden denunciar. La violencia laboral puede ir desde palabras condescendientes por parte de los jefes, como “linda”, “hermosa” y órdenes autoritarias, hasta hostigamiento sexual y violación de los derechos laborales. Recientemente se creó el Comité de Vigilancia para Casos de Acoso y Hostigamiento Sexual de la Administración Pública Estatal, integrado por representantes de la Secretaría General de Gobierno, Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Hacienda, Contraloría, Fiscalía General del Estado, Comisión Estatal de Derechos Humanos y el Instituto Chihuahuense de la Mujer. Su objetivo es promover y difundir el derecho a las mujeres a una vida libre de violencia en el ámbito laboral. También opera la Unidad de Atención a Casos de Hostigamiento Sexual y Violencia Laboral. En el 2015 se llevó a cabo una campaña en este mismo sentido. Sin embargo, tuvo como población objetivo sólo las dependencias gubernamentales. En esta ocasión, la campaña abarca también la iniciativa privada. En los trípticos y posters se proporcionan los teléfonos de atención a estos casos. Para mayor información las personas interesadas se podrán comunicar al (614) 429 35 05 extensión 15321.
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